A inteligência artificial está começando a transformar a forma como as empresas lidam com a gestão de pessoas. Segundo matéria do jornalista Gustavo Ribeiro, publicada em setembro de 2026, conflitos internos, cobranças e avaliações de desempenho são tarefas que consomem tempo das organizações e, muitas vezes, são influenciadas por emoções e vieses — o que pode prejudicar a qualidade das decisões.

A IA surge nesse contexto como uma ferramenta capaz de acompanhar processos, entregas e acordos de forma mais objetiva, reduzindo a interferência de fatores subjetivos nas avaliações corporativas.

No entanto, a matéria deixa claro que a tecnologia não elimina a necessidade de supervisão humana. A inteligência artificial aparece como um recurso de apoio à gestão, e não como substituta das pessoas envolvidas nos processos.